La présomption de compétence : et si ça changeait tout !
Un principe clé : La présomption de compétence
1. La présomption de compétence, c’est quoi ?
La présomption de compétence, c’est l’idée de partir du principe que chaque individu possède les capacités nécessaires pour accomplir une tâche, prendre une décision ou contribuer de manière significative. Cela ne signifie pas ignorer les limites ou les besoins d’accompagnement, mais plutôt adopter une posture d’ouverture et de confiance initiale.
2. Pourquoi est-ce si puissant ?
Un moteur de motivation et d’engagement
Quand on présume de la compétence d’une personne, on lui envoie un message clair : “Je crois en toi”. Ce simple acte de confiance peut déclencher un cercle vertueux : la personne se sent valorisée, responsable, et est plus encline à donner le meilleur d’elle-même.
Des études en psychologie sociale montrent que les attentes positives envers autrui influencent directement leur comportement. C’est ce qu’on appelle l’effet Pygmalion : plus on croit en quelqu’un, plus il a de chances de réussir.
Un pilier de l’inclusion
La présomption de compétence est aussi un outil puissant pour lutter contre les biais inconscients. En partant du principe que chacun est compétent, on évite de sous-estimer certaines personnes en raison de leur genre, de leur origine, de leur handicap ou de leur parcours atypique. C’est une façon concrète de promouvoir l’égalité des chances.
3. Comment l’appliquer au quotidien ?
Dans les relations personnelles
Écouter activement et considérer que l’autre a quelque chose à apporter, même si son point de vue diffère du vôtre.
Encourager plutôt que douter : “Tu peux le faire” plutôt que “Es-tu sûr·e de toi ?”.
Envers soi-même
Se faire confiance et oser se lancer, même quand on n’a pas toutes les réponses.
Accepter l’imperfection et voir chaque expérience comme une opportunité d’apprendre.
4. En conclusion : un choix de société
La présomption de compétence, c’est bien plus qu’une attitude personnelle. C’est un choix de société. Celui de croire en l’humain, en sa capacité à grandir, à s’adapter, à contribuer. C’est une façon de construire des relations plus riches et une société plus inclusive.
Alors, et si on commençait aujourd’hui ? Et si, au lieu de douter, on choisissait de faire confiance ? Les résultats pourraient bien nous surprendre.